Aumentam as vagas presenciais para posições de liderança no … – Mirian Gasparin
Estudo, realizado com cargos de liderança, mostra que 54% das novas vagas abertas são para posições presenciaisA Vertico, consultoria
Estudo, realizado com cargos de liderança, mostra que 54% das novas vagas abertas são para posições presenciais
A Vertico, consultoria especializada em recrutamento executivo com pioneirismo na indústria tech e digital, realizou uma pesquisa para identificar qual tem sido o modelo de trabalho atual dos colaboradores e qual modelo se sobressai quando falamos de aberturas de vagas para cargos de liderança. O material mostra que, apesar de 60% dos entrevistados trabalharem de forma remota atualmente, 54% das novas vagas abertas são exclusivas para o regime presencial, o que pode indicar uma clara inclinação em direção ao retorno físico nos escritórios.
Modelo de trabalho atual
Dos entrevistados, quase 60% relataram atualmente trabalhar no modelo híbrido, enquanto aproximadamente 31% permanecem no modelo totalmente remoto. Essa distribuição sugere que o modelo híbrido tem sido a opção dominante até o momento. No entanto, uma mudança significativa se destaca ao analisar as novas vagas abertas neste ano.
Vagas abertas em 2023
Cerca de 54% das vagas anunciadas são para posições presenciais, enquanto 38% para formato híbrido.
Essa mudança de direção pode ser influenciada por vários fatores, como a interação face a face, a colaboração direta e a dinâmica interpessoal.
A pesquisa e os dados recentes refletem uma mudança gradual e significativa em direção ao modelo presencial de trabalho. As empresas estão se ajustando para melhor atender às necessidades de colaboração, inovação e interação pessoal, o que está moldando o futuro do ambiente de trabalho.
Portanto, tanto os candidatos quanto as empresas devem estar atentos a essas tendências em constante evolução ao planejar suas estratégias de recrutamento e seleção.
Metodologia da pesquisa
O estudo “Estamos caminhando para o regime presencial? – Trabalho híbrido, remoto e presencial no Brasil” contou com a participação de 338 pessoas candidatas a vagas de emprego para startups, big tech, empresas e consultorias entre maio e julho de 2023.
