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As profissões ligadas ao mercado financeiro aparecem entre as atividades que devem ser mais bem pagas em 2024, segundo ranking de salários com mais de 400 cargos em áreas como finanças, tecnologia, jurídico e vendas.
Os dados do Guia Salarial da Robert Half, consultoria especializada em carreiras, também indicam que as profissões ligadas a agronegócio, tecnologia, varejo, saúde, indústria e energia são as que devem ter mais contratações no ano que vem.
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A Folha reuniu todos os salários do ranking, que podem ser consultados abaixo, de acordo com a área de atuação. A tabela também mostra as remunerações de acordo com a experiência profissional (iniciante, intermediário e sênior/experiente) em cada uma das atividades.
Segundo o ranking, o cargo com o maior salário esperado para 2024 é o de diretor financeiro de empresas de grande porte, para profissionais tanto iniciantes quanto experientes, com piso de R$ 60 mil. Já o de menor remuneração fica para iniciantes na função de analista de suporte júnior, com remuneração de R$ 3.400.
O guia também leva em consideração o tamanho da empresa para estimar a perspectiva de remuneração. As empresas classificadas como de pequeno (P) e médio (M) portes são as com faturamento de até R$ 500 milhões por ano e de grande (G) as que possuem faturamento anual acima de R$ 500 milhões.
A tabela mostra, em parte das profissões, se aquela remuneração é esperada para empresas pequenas, médias ou grandes.
A classificação é diferente para companhias na área jurídica em que pequeno porte/boutique são escritórios com até 30 advogados, médio porte são as que possuem até 150 colaboradores, e grande porte, acima de 150.

Leonardo Berto, gerente da Robert Half, afirma que a mudança no modelo operacional e de gestão das empresas está relacionada às dificuldades geradas com a pandemia de Covid-19 e ao descompasso entre as contratações e a expansão do mercado.
“As empresas mudaram o jeito com que costumam realizar o processo interno, desde vendas até produção, aprenderam a ter mais produtividade. Normalmente o mercado de contratação obviamente respeita os movimentos do PIB (Produto Interno Bruto) e desenvolvimento do mercado economicamente falando, mas não necessariamente na mesma proporção”, diz.
Os dados indicam que 70% das empresas consultadas têm algum grau de preocupação em sua capacidade de reter e atrair profissionais talentosos.

Entre as companhias, 54% têm planos de fazer novas contratações, enquanto 32% planejam manter os colaboradores efetivados.
Ter boa especialização e experiência são considerados pontos centrais para o aumento da remuneração por 47% e 43% das companhias, respectivamente.
“Quando você olha o ambiente corporativo, a demanda do mercado de trabalho, percebe que há uma carência em termos de especialização. Então, para as posições pesquisadas, há valorização pelo crescimento do mercado e valorização pela chamada guerra de talentos”, afirma Berto.
Mais

O Guia Salarial indica habilidades extracurriculares —ligadas a aspectos sociais e emocionais, também chamadas de “soft skills”— mais valorizadas pelas empresas e consideradas diferenciais na contratação.
As empresas tendem a valorizar:
Comunicação, capacidade de compartilhar ideias e informações de forma clara;
Adaptabilidade, capacidade de enfrentar desafios e achar soluções em momentos de crise ou de alta pressão;
Resiliência, capacidade de manter as atividades em funcionamento em momentos de crise;
Relacionamento interpessoal, capacidade de interagir com diferentes áreas, funcionários e departamentos da empresa;
Flexibilidade, capacidade de adaptação a novos cenários, regras e demandas
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“Hoje, o acesso ao conhecimento técnico é facilitado, o que faz com que a empresa priorize no processo seletivo o fator humano em candidatos igualmente qualificados. Então, as habilidades comportamentais têm papel crucial na seleção, sendo mais que um diferencial”, afirma Berto.
Mercado financeiro
Finanças e Contabilidade
Tecnologia
Vendas e Marketing
Engenharia
Recursos Humanos
Jurídico
Seguros
Colaborou Augusto Conconi
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