{"id":14902,"date":"2024-05-17T01:08:25","date_gmt":"2024-05-17T04:08:25","guid":{"rendered":"https:\/\/4tuneagencia.digital\/blog\/soft-skills-o-que-sao-tipos-principais-e-como-desenvolver-fia\/"},"modified":"2024-05-17T01:08:25","modified_gmt":"2024-05-17T04:08:25","slug":"soft-skills-o-que-sao-tipos-principais-e-como-desenvolver-fia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/4tuneagencia.digital\/blog\/soft-skills-o-que-sao-tipos-principais-e-como-desenvolver-fia\/","title":{"rendered":"Soft Skills: O que s\u00e3o, Tipos Principais e Como Desenvolver – FIA"},"content":{"rendered":"

01 de abril 2024, 16:00
Voc\u00ea tem o curr\u00edculo turbinado, muitos cursos na carreira, participou de v\u00e1rios eventos, fala ingl\u00eas fluentemente, isso tudo \u00e9 \u00f3timo, mas como andam as suas soft skills<\/strong>?
Ser\u00e1 que voc\u00ea tem desenvolvido as suas habilidades pessoais e profissionais<\/strong> de maneira satisfat\u00f3ria?
Se a express\u00e3o soft skills ainda soa estranha e voc\u00ea n\u00e3o tem certeza do que significa, n\u00e3o se preocupe: este artigo \u00e9 um verdadeiro guia sobre o assunto.
Mais do que entender o conceito, voc\u00ea vai descobrir a import\u00e2ncia das soft skills para garantir seu lugar no mercado de trabalho.
Tamb\u00e9m vai descobrir como aprimorar as compet\u00eancias necess\u00e1rias<\/strong> para se tornar o profissional que tanto almeja ser.
Essas e outras dicas voc\u00ea confere nos seguintes t\u00f3picos:
Acompanhe at\u00e9 o final para entender o conceito, qual a diferen\u00e7a entre hard skills e soft skills e muito mais!
Leia tamb\u00e9m:<\/strong>
As soft skills s\u00e3o um conjunto de habilidades e compet\u00eancias relacionadas ao comportamento humano<\/strong>.
Dessa forma, s\u00e3o consideradas como caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para que um profissional alcance os seus objetivos profissionais<\/a>, aquilo que estabelece para a sua carreira.
Como voc\u00ea deve imaginar, as soft skills esperadas de determinada pessoa est\u00e3o relacionadas \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o<\/strong> e, principalmente, ao posto que ela deseja ocupar no mercado de trabalho.
Um gestor, por exemplo, precisa demonstrar habilidades comportamentais muito diferentes daqueles que lidera, mas esses tamb\u00e9m se beneficiam quando desenvolvem as caracter\u00edsticas deles esperadas.
O melhor exemplo de soft skill talvez seja a intelig\u00eancia emocional<\/a>, que \u00e9 a capacidade de lidar bem com as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es<\/strong> e usar essa energia a seu favor, sem impulsividade ou arrependimento posterior.
Todo profissional, independente da posi\u00e7\u00e3o que ocupa na carreira, precisa de intelig\u00eancia emocional para alcan\u00e7ar os objetivos<\/strong> que definiu para a carreira.
Essa \u00e9 uma habilidade que aparece na entrevista de emprego, na prova de um concurso p\u00fablico, ao lidar com imprevistos no trabalho, ao gerenciar pessoas<\/a> e em v\u00e1rias outras situa\u00e7\u00f5es rotineiras no ambiente corporativo.
Outros exemplos de soft skills s\u00e3o empatia, \u00e9tica, lideran\u00e7a, resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, flexibilidade e gest\u00e3o de equipes.
Como voc\u00ea pode ver, todas elas trazem benef\u00edcios para a vida pessoal<\/strong>, mas tamb\u00e9m se mostram importantes para o bom relacionamento com colegas de trabalho.
E o mais importante a saber sobre as soft skills \u00e9 que, mesmo quando o indiv\u00edduo n\u00e3o demonstra ter determinada habilidade, ele pode desenvolv\u00ea-la.
O comportamento humano n\u00e3o \u00e9 imut\u00e1vel<\/strong>.
Ent\u00e3o, por que n\u00e3o aproveitar e se tornar uma pessoa e profissional melhor?
Sobre as soft skills, acabamos de falar.
E as hard skills, o que s\u00e3o?
S\u00e3o as habilidades t\u00e9cnicas<\/strong>, n\u00e3o comportamentais.
Ou seja, tudo aquilo que voc\u00ea aprende no ensino formal ou n\u00e3o, em cursos, treinamentos, na gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o<\/a>.
S\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea quer colocar no curr\u00edculo, atualizar no perfil do LinkedIn ou destacar para o recrutador em um processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a>.
As hard skills<\/a> s\u00e3o concretas<\/strong>, quantific\u00e1veis e de aprendizado t\u00e9cnico.
A habilidade de usar uma ferramenta \u00e9 uma hard skill.
Uma certifica\u00e7\u00e3o em marketing digital<\/a>, tamb\u00e9m.
J\u00e1 as soft skills, como dissemos acima, trabalham no universo do que \u00e9 comportamental e, portanto, s\u00e3o aprendizados subjetivos e dif\u00edceis de serem analisados, como o pensamento cr\u00edtico, a positividade e a capacidade de tomada de decis\u00e3o.
Na pr\u00e1tica, a an\u00e1lise curricular<\/strong> pode n\u00e3o responder tudo o que uma empresa precisa saber sobre determinado candidato.
As hard skills estar\u00e3o l\u00e1, mas a equipe de recursos humanos depender\u00e1 tamb\u00e9m da an\u00e1lise comportamental para determinar se um profissional est\u00e1 ou n\u00e3o alinhado com o que a empresa espera dele.
Existem dois fatores que s\u00e3o cruciais para uma gest\u00e3o de projetos de qualidade: saber lidar com o tempo<\/a> e com os envolvidos no projeto<\/strong>.
Ou seja, com a equipe.
O tempo vai se traduzir em uma s\u00e9rie de soft skills diferentes, exigidas do gestor<\/strong> \u00e0 frente do projeto.
Por exemplo, saber trabalhar sob press\u00e3o e manter a calma diante das situa\u00e7\u00f5es \u00e9 bem importante.
Tomar decis\u00f5es eficientes<\/strong> e de maneira r\u00e1pida, tamb\u00e9m.
E \u00e9 fundamental ser flex\u00edvel para contornar os problemas de cronograma que surjam, al\u00e9m de ter habilidade para a negocia\u00e7\u00e3o de prazos.
J\u00e1 quando se est\u00e1 trabalhando em equipe, \u00e9 importante entender que estamos falando de pessoas com perfis diferentes<\/strong>, backgrounds diversos, modos de trabalhar distintos, al\u00e9m de uma grande variedade de processos de trabalho.
Por isso, soft skills como empatia, paci\u00eancia, uma boa comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e persuas\u00e3o s\u00e3o importantes para evitar e gerenciar conflitos, promover o engajamento, garantir a unidade no time e entender como lidar com as particularidades de cada indiv\u00edduo.
Por mais que muito disso seja natural da pr\u00f3pria pessoa, \u00e9 poss\u00edvel aprender e desenvolver suas compet\u00eancias<\/a> para lidar com pessoas.
Voc\u00ea pode adquirir as ferramentas para liderar um time<\/strong>, mant\u00ea-lo motivado e trabalhando, al\u00e9m de fazer com que a diversidade some no projeto, ao inv\u00e9s de atrapalh\u00e1-lo.
Muitas vezes, para garantir as entregas no prazo, voc\u00ea acaba dependendo muito mais de fatores humanos do que apenas log\u00edsticos e operacionais.
Por isso, se faz necess\u00e1rio ter \u00e0 frente do projeto algu\u00e9m que seja n\u00e3o s\u00f3 orientado a resultados, mas que tamb\u00e9m tenha as soft skills necess\u00e1rias para uma gest\u00e3o completa, tanto t\u00e9cnica quanto comportamental da equipe.
Elas n\u00e3o dependem de diplomas e certificados<\/strong>.
Ainda assim, as soft skills s\u00e3o muito procuradas, desejadas e cada vez mais valorizadas por profissionais de recursos humanos.
Isso acontece porque, em ambientes nos quais os funcion\u00e1rios t\u00eam as caracter\u00edsticas comportamentais alinhadas com os objetivos da empresa, al\u00e9m de entregar desempenhos melhores, tendem a permanecer mais tempo nela<\/strong>.
Um exemplo pode ajudar a entender essa afirma\u00e7\u00e3o.
Imagine profissionais que lidam mais facilmente com press\u00e3o, saibam gerenciar o tempo e tenham empatia.
N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil prever que eles tendem a se sair bem em cargos que exigem a gest\u00e3o de equipes ou o contato com o p\u00fablico.
Al\u00e9m disso, profissionais que acreditam nos prop\u00f3sitos da empresa tendem a \u201cvestir a camiseta\u201d<\/strong>.
O engajamento ocorre de forma mais natural, eles concordam com os valores do neg\u00f3cio e se dedicam no dia a dia para que ele alcance seus resultados.
Outro fator que pesa a favor das soft skills no mercado de trabalho \u00e9 a produtividade.
Afinal, habilidades comportamentais s\u00e3o capazes de tornar um profissional mais focado, assertivo e motivado<\/strong>.
Com isso, acertar na contrata\u00e7\u00e3o de um talento com as soft skills necess\u00e1rias pode significar um retorno financeiro para a empresa.
O principal desafio para desenvolver soft skills \u00e9 saber por onde come\u00e7ar.
Afinal, existem tantas que pode ser dif\u00edcil imaginar quais devem ser priorizadas para atender \u00e0s demandas do mercado<\/strong>.
Mas vamos propor um exerc\u00edcio que depende tamb\u00e9m de uma soft skill: o foco.
Para isso, vamos nos concentrar nas principais habilidades e compet\u00eancias comportamentais<\/strong>, que listamos abaixo, a partir do que recomendam a consultoria ManpowerGroup<\/a>, a Revista Forbes<\/a>, o portal Educa Mais Brasil<\/a> e o site Vagas.com<\/a>
Veja as 10 soft skills que n\u00e3o podem faltar a qualquer profissional:
A habilidade de dialogar<\/strong> com colegas de trabalho para evitar e gerenciar conflitos<\/a>, resolver diverg\u00eancias e eliminar ru\u00eddos que prejudicam a realiza\u00e7\u00e3o de tarefas.
A capacidade de inspirar funcion\u00e1rios<\/strong> e motivar equipes a entregar resultados, sabendo quando servir de exemplo, quando delegar tarefas e como cobrar desempenho sem constranger o time.
Est\u00e3o relacionadas \u00e0 capacidade de se adaptar<\/strong> e continuar produzindo diante das mudan\u00e7as de cen\u00e1rios, mesmo ap\u00f3s experi\u00eancias dif\u00edceis e que trouxeram preju\u00edzos, mas tamb\u00e9m li\u00e7\u00f5es.
A\u00ed est\u00e1 a essencial habilidade de cooperar com colegas<\/strong> em grupos compostos por pessoas diversas, dando a sua contribui\u00e7\u00e3o individual para o interesse coletivo.
Tem a ver com a capacidade de inova\u00e7\u00e3o, de pensar fora do status quo e de apresentar solu\u00e7\u00f5es diferentes<\/strong> para problemas antigos, de maneira diferente do padr\u00e3o.
Capacidade de arrega\u00e7ar as mangas<\/strong>, avaliar cen\u00e1rios e encontrar caminhos para resolver quest\u00f5es que impedem os resultados ou atrapalham a produtividade.
\u00c9 a habilidade de se colocar no lugar do outro<\/strong>, de se conectar com pessoas de diferentes backgrounds e entender a sua abordagem sobre diversos temas e modos de trabalho.
Comprometimento com as regras da empresa<\/strong> e com um senso comum de respeito e moralidade no ambiente de trabalho.
\u00c9 a capacidade de questionar m\u00e9todos<\/strong>, identificar problemas, buscar novas solu\u00e7\u00f5es e rever processos, mas com sabedoria.
Manter-se motivado, otimista, focado nas possibilidades reais e mais nos acertos do que nos erros<\/strong>.
Uma postura contagiante diante da equipe.
Ser uma pessoa organizada<\/strong> \u00e9 condi\u00e7\u00e3o fundamental e sine qua non em certos tipos de atividade.
Quem \u00e9 capaz de se organizar para o trabalho abre uma vantagem sobre aqueles que n\u00e3o valorizam esse atributo.
Pessoas organizadas s\u00e3o mais disciplinadas e conseguem seguir m\u00e9todos e regras sem muita dificuldade<\/strong>.
Nas empresas, essa \u00e9 uma soft skill das mais valorizadas, tamb\u00e9m porque, com organiza\u00e7\u00e3o, surge a clareza de prop\u00f3sito e de inten\u00e7\u00f5es.
Os bons l\u00edderes confiam mais nas pessoas organizadas, porque sabem que podem confiar nelas. Se combinarem a entrega de uma tarefa no prazo X, eles sabem ent\u00e3o que ser\u00e1 nesse prazo e n\u00e3o em X+1.
O que s\u00e3o soft skills, se n\u00e3o o aproveitamento de dons inatos na vida profissional<\/strong>?
Os exemplos de soft skills que temos visto ao longo deste artigo s\u00e3o a aplica\u00e7\u00e3o dos talentos individuais nas atividades produtivas.
Uma das mais valorizadas \u00e9 a capacidade de solucionar problemas<\/strong>, n\u00e3o importa o qu\u00e3o inesperados sejam.
Essa \u00e9 uma caracter\u00edstica das pessoas que conseguem \u201cse safar\u201d, mesmo nas condi\u00e7\u00f5es mais adversas.
Em alguns casos, elas usam para isso suas habilidades nos relacionamentos, enquanto em outros elas aplicam t\u00e9cnicas e conhecimentos<\/strong> somados a essas habilidades.
Uma das habilidades comportamentais mais admiradas e talvez uma das menos compreendidas<\/strong> seja a assertividade.
A pessoa assertiva consegue se fazer entender, deixando claro o que quer passar e suas reais inten\u00e7\u00f5es.
Por isso, essa soft skill \u00e9 comumente confundida com arrog\u00e2ncia<\/strong>, prepot\u00eancia e at\u00e9 grosseria.
N\u00e3o se deixe enganar, at\u00e9 porque as pessoas em geral preferem essa maneira de se comunicar, como revela uma pesquisa<\/a> feita pela Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV).
Na verdade, ser assertivo n\u00e3o \u00e9 ser \u201csuper sincero\u201d, mas falar de maneira clara<\/strong>, sem recorrer a mensagens subliminares, discurso ir\u00f4nico ou sarc\u00e1stico.
Essa \u00e9 uma soft skill que s\u00f3 desenvolve quem se prop\u00f5e a superar desafios<\/strong>.
Quem prefere ficar na zona de conforto jamais ser\u00e1 uma pessoa resiliente<\/strong>, ou seja, capaz de se adaptar diante das dificuldades e prosseguir.
Claro que, no meio corporativo, essa \u00e9 uma soft skill das mais desej\u00e1veis, considerando a competi\u00e7\u00e3o muitas vezes feroz.
Pessoas resilientes n\u00e3o desistem<\/strong>, por isso, essa \u00e9 uma qualidade fundamental para levar adiante os projetos, que sempre s\u00e3o cercados por riscos.
Por isso, saiba que, se voc\u00ea tiver resili\u00eancia emocional<\/a>, tem tudo para ser bem aceito no mercado, conquistar boas posi\u00e7\u00f5es e ir longe nos neg\u00f3cios.
Seguindo as soft skills que acabamos de relacionar, \u00e9 bem poss\u00edvel que voc\u00ea atenda ao que a maioria dos empregadores espera.
Mas como esse \u00e9 um conhecimento subjetivo, \u00e9 no m\u00ednimo improv\u00e1vel assegurar quais s\u00e3o as habilidades que toda e qualquer empresa vai buscar ao analisar o perfil de poss\u00edveis talentos<\/strong>.
Ainda assim, voc\u00ea pode se espelhar no chamado Guia PMBOK<\/a> de boas pr\u00e1ticas em gerenciamento de projetos.
Nele, s\u00e3o estabelecidas 11 soft skills necess\u00e1rias<\/strong> para essa tarefa.
S\u00e3o elas:
Essa \u00faltima \u00e9 especialmente importante por estar relacionada a outras poss\u00edveis habilidades, que voc\u00ea certamente encontra em listas diferentes.
\u00c9 que o coaching \u00e9 uma metodologia que foca justamente no desenvolvimento de compet\u00eancias comportamentais<\/strong>.
Assim, se uma empresa espera que seus l\u00edderes tenham a habilidade de intelig\u00eancia emocional entre as soft skills, \u00e9 poss\u00edvel que o profissional recorra ao coaching para aprimorar seus pontos fortes e corrigir as fraquezas.
O ponto de partida talvez esteja no autoconhecimento<\/strong>, que \u00e9 o processo de an\u00e1lise daquilo que o indiv\u00edduo tem de melhor e do que precisa evoluir para otimizar a sua performance e se tornar mais completo, alcan\u00e7ando o m\u00e1ximo do seu potencial.
Como j\u00e1 mencionamos, soft skills e hard skills s\u00e3o coisas distintas<\/strong>: soft skills s\u00e3o habilidades comportamentais, que podem j\u00e1 nascer com a pessoa e tamb\u00e9m serem desenvolvidas e aprimoradas.
J\u00e1 as hard skills s\u00e3o a soma de t\u00e9cnicas, conhecimentos, experi\u00eancia e saberes que levam uma pessoa a se tornar profissional ou especialista em algo.
Tendo em conta essas diferen\u00e7as, as empresas estabelecem diferentes formas de avaliar soft skills e hard skills<\/strong>.
No caso das soft skills, por serem habilidades intr\u00ednsecas e individuais, elas podem usar t\u00e9cnicas como din\u00e2micas de grupo, entrevistas e testes de avalia\u00e7\u00e3o de comportamento.
O desenvolvimento das soft skills e a comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> andam de m\u00e3os dadas.
Para aprimorar outras soft skills, \u00e9 preciso saber tamb\u00e9m como se expressar de forma clara e concisa<\/a>.
A partir da\u00ed, existem muitas outras maneiras de ficar ainda mais \u201cafiado\u201d em algo em que voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 bom<\/strong>.
\u00c9 mais ou menos como no esporte.
A pessoa pode nascer com o dom para uma certa modalidade, mas se n\u00e3o treinar e agregar uma s\u00e9rie de outras val\u00eancias, esse potencial n\u00e3o ser\u00e1 desenvolvido.
Veja como aprimorar suas soft skills, por meio de sugest\u00f5es aplic\u00e1veis ao seu cotidiano.
Se uma soft skill nasce com algu\u00e9m, quer dizer que ela \u00e9, de certa forma, parte da sua pr\u00f3pria personalidade<\/strong>.
Assim, o desenvolvimento de uma habilidade ou dom inato s\u00f3 ser\u00e1 completo se a pessoa investir tamb\u00e9m no autoconhecimento<\/strong>.
Ciente de suas potencialidades e limita\u00e7\u00f5es, ela ser\u00e1 muito mais capaz de se desenvolver como pessoa e, consequentemente, como profissional.
Existem algumas pr\u00e1ticas que ajudam nesse sentido, com destaque para a medita\u00e7\u00e3o ou mindfulness<\/a>.
Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar da comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta<\/a>?
Como o nome sugere, trata-se de uma maneira de se expressar que rejeita qualquer tipo de agressividade<\/strong>, embora n\u00e3o se trate de falar baixo ou em um tom infantil.
Na verdade, ela tem mais a ver com uma postura assertiva ao falar, em que deixamos claro o que pretendemos, usando um tom sereno e calmo.
Em vez de gritar ou humilhar, a pessoa expressa sua vontade com total controle<\/strong> ao se dirigir a algu\u00e9m, com uma atitude de confian\u00e7a tranquila.
Tendo em conta que as soft skills e a comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o \u201cparentes\u201d muito pr\u00f3ximos, desponta assim naturalmente uma outra quest\u00e3o: a da empatia<\/strong>.
Quem tem essa soft skill \u00e9 capaz de tomar decis\u00f5es e de se comunicar colocando-se no lugar de seus interlocutores<\/strong>.
Pessoas emp\u00e1ticas n\u00e3o pedem a algu\u00e9m algo que essa pessoa n\u00e3o possa dar porque elas conseguem se \u201cver\u201d no lugar do outro.
Fa\u00e7a esse exerc\u00edcio em seus neg\u00f3cios, relacionamentos e no trabalho e veja como a atitude dos outros em rela\u00e7\u00e3o a voc\u00ea vai mudar para melhor<\/strong>.
\u00c9 imposs\u00edvel desenvolver-se em qualquer campo da vida sem um m\u00ednimo de abertura para o que \u00e9 novo<\/strong>.
N\u00e3o se trata de renegar valores passados ou a tradi\u00e7\u00e3o, mas de aceitar e compreender que certas coisas mudam e que isso \u00e9 inevit\u00e1vel em certos casos.
Uma pessoa pode se considerar muito boa no que faz e, apegada a isso, deixar de olhar para as mudan\u00e7as na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>.
Cega por essa perspectiva ego\u00edsta, ela simplesmente deixa de se atualizar e o resultado disso n\u00e3o pode ser outro que n\u00e3o a defasagem e a queda de desempenho.
Isso vale n\u00e3o s\u00f3 para quest\u00f5es envolvendo o trabalho, como para assuntos pessoais e para relacionamentos.
\u00c9 como diz a frase: \u201cquando mudamos, o mundo muda junto\u201d.
Saber qual a diferen\u00e7a entre hard skills e soft skills \u00e9 tamb\u00e9m uma maneira de separar a vida profissional e a pessoal<\/strong>.
Esse \u00e9 um bom ponto de partida para estabelecer prioridades em um processo de aperfei\u00e7oamento, por meio do aprendizado cont\u00ednuo.
Ajuda ainda a n\u00e3o entrar na perigosa zona de conforto<\/strong>, que como vimos, pode retardar o desenvolvimento em todos os sentidos e levar ao ocaso profissional.
Quem aprende sempre est\u00e1 sempre um passo \u00e0 frente, por isso, nunca deixe de se desenvolver, independentemente de qu\u00e3o desenvolvidas suas habilidades sejam.
Mais uma vez, para refor\u00e7ar: soft skills e hard skills s\u00e3o coisas distintas, embora complementares<\/strong>.
Ainda assim, ambas podem ser aprimoradas e desenvolvidas no contexto educacional<\/strong>, portanto, dentro das institui\u00e7\u00f5es de ensino.
A analogia do desportista talentoso se aplica novamente nesse caso.
Ou seja, voc\u00ea pode ter um grande talento, mas n\u00e3o desenvolv\u00ea-lo.
Uma maneira de evitar que isso aconte\u00e7a \u00e9 fazer cursos que elevem a sua capacidade de usar esses talentos<\/strong>, direcion\u00e1-los e potencializ\u00e1-los.
Os exemplos de soft skills que conhecemos s\u00e3o inatos, mas as empresas podem fazer a sua parte para ajudar seus colaboradores a desenvolv\u00ea-los<\/strong>.
Os cursos in company<\/a> podem ajudar nesse sentido, embora sejam mais voltados para o aprimoramento de hard skills.
Uma alternativa \u00e9 tamb\u00e9m realizar atividades coletivas, que valorizem o relacionamento e a intera\u00e7\u00e3o entre as pessoas<\/strong>.
Assim, cria-se um clima de confian\u00e7a que as deixa mais \u00e0 vontade para mostrarem quem realmente s\u00e3o e o que podem fazer.
Lembrando que soft skills s\u00e3o disciplinas e compet\u00eancias que podem ser desenvolvidas como t\u00e9cnicas profissionais, confira algumas ferramentas que podem ajudar nessa jornada de desenvolvimento:
A FIA est\u00e1 ao seu lado, tanto para desenvolver suas hard skills quanto suas soft skills.
Conte com a nossa experi\u00eancia e reconhecimento internacional e seja o profissional que as empresas querem ter em seus quadros<\/strong>.
Conhe\u00e7a nosso curso de gradua\u00e7\u00e3o<\/a> e comece uma trajet\u00f3ria profissional de sucesso!
Falamos neste artigo sobre as soft skills<\/strong>, habilidades e compet\u00eancias comportamentais.
Voc\u00ea agora conhece melhor o conceito, sabe o que \u00e9 preciso para investir no seu desenvolvimento e entende qual a diferen\u00e7a entre hard skills e soft skills.
Apesar de subjetivas, elas ajudam a compor o perfil do profissional ideal<\/strong> para as empresas.
\u00c9 por isso que buscar desenvolvimento delas deve ser uma preocupa\u00e7\u00e3o de todos que desejam ingressar ou se recolocar no mercado<\/a>.
Por que n\u00e3o come\u00e7ar agora um processo de autoconhecimento<\/strong>?
Se voc\u00ea identificar a car\u00eancia em determinada soft skill, n\u00e3o espere surgir uma oportunidade, seja uma promo\u00e7\u00e3o no atual emprego ou uma vaga dos sonhos.
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Refer\u00eancias<\/strong>:
https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/hard-e-soft-skills-suas-diferencas-e-como-desenvolve-las-na-carreira\/
<\/a>https:\/\/forbes.uol.com.br\/carreira\/2017\/07\/6-soft-skills-mais-requisitadas-pelo-mercado\/
<\/a>https:\/\/www.educamaisbrasil.com.br\/educacao\/noticias\/5-soft-skills-mais-requisitadas-nas-empresas
<\/a>https:\/\/www.vagas.com.br\/profissoes\/acontece\/no-mercado\/6-soft-skills-mais-demandadas-pelos-empregadores\/
<\/a>https:\/\/rededepesquisa.fgv.br\/noticia\/pesquisadores-avaliam-como-marcas-respondem-comentarios-preconceituosos-nas-redes-sociais<\/a>
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