{"id":5854,"date":"2023-10-05T11:20:41","date_gmt":"2023-10-05T14:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/4tuneagencia.digital\/blog\/aumentam-as-vagas-presenciais-para-posicoes-de-lideranca-no-mirian-gasparin\/"},"modified":"2023-10-05T11:20:41","modified_gmt":"2023-10-05T14:20:41","slug":"aumentam-as-vagas-presenciais-para-posicoes-de-lideranca-no-mirian-gasparin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/4tuneagencia.digital\/blog\/aumentam-as-vagas-presenciais-para-posicoes-de-lideranca-no-mirian-gasparin\/","title":{"rendered":"Aumentam as vagas presenciais para posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no … – Mirian Gasparin"},"content":{"rendered":"

Estudo, realizado com cargos de lideran\u00e7a, mostra que 54% das novas vagas abertas s\u00e3o para posi\u00e7\u00f5es presenciais
A Vertico, consultoria especializada em recrutamento executivo com pioneirismo na ind\u00fastria tech e digital, realizou uma pesquisa para identificar qual tem sido o modelo de trabalho atual dos colaboradores e qual modelo se sobressai quando falamos de aberturas de vagas para cargos de lideran\u00e7a. O material mostra que, apesar de 60% dos entrevistados trabalharem de forma remota atualmente, 54% das novas vagas abertas s\u00e3o exclusivas para o regime presencial, o que pode indicar uma clara inclina\u00e7\u00e3o em dire\u00e7\u00e3o ao retorno f\u00edsico nos escrit\u00f3rios.
Modelo de trabalho atual<\/strong>
Dos entrevistados, quase 60% relataram atualmente trabalhar no modelo h\u00edbrido, enquanto aproximadamente 31% permanecem no modelo totalmente remoto. Essa distribui\u00e7\u00e3o sugere que o modelo h\u00edbrido tem sido a op\u00e7\u00e3o dominante at\u00e9 o momento. No entanto, uma mudan\u00e7a significativa se destaca ao analisar as novas vagas abertas neste ano.
Vagas abertas em 2023<\/strong>
Cerca de 54% das vagas anunciadas s\u00e3o para posi\u00e7\u00f5es presenciais, enquanto 38% para formato h\u00edbrido.
Essa mudan\u00e7a de dire\u00e7\u00e3o pode ser influenciada por v\u00e1rios fatores, como a intera\u00e7\u00e3o face a face, a colabora\u00e7\u00e3o direta e a din\u00e2mica interpessoal.
A pesquisa e os dados recentes refletem uma mudan\u00e7a gradual e significativa em dire\u00e7\u00e3o ao modelo presencial de trabalho. As empresas est\u00e3o se ajustando para melhor atender \u00e0s necessidades de colabora\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o pessoal, o que est\u00e1 moldando o futuro do ambiente de trabalho.
Portanto, tanto os candidatos quanto as empresas devem estar atentos a essas tend\u00eancias em constante evolu\u00e7\u00e3o ao planejar suas estrat\u00e9gias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.
Metodologia da pesquisa<\/strong>
O estudo “Estamos caminhando para o regime presencial? – Trabalho h\u00edbrido, remoto e presencial no Brasil” contou com a participa\u00e7\u00e3o de 338 pessoas candidatas a vagas de emprego para startups, big tech, empresas e consultorias entre maio e julho de 2023.