{"id":8131,"date":"2023-11-04T10:19:15","date_gmt":"2023-11-04T13:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/4tuneagencia.digital\/blog\/facebook-e-acusado-de-priorizar-publico-alvo-em-anuncios-de-emprego-na-rede-social-infomoney\/"},"modified":"2023-11-04T10:19:15","modified_gmt":"2023-11-04T13:19:15","slug":"facebook-e-acusado-de-priorizar-publico-alvo-em-anuncios-de-emprego-na-rede-social-infomoney","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/4tuneagencia.digital\/blog\/facebook-e-acusado-de-priorizar-publico-alvo-em-anuncios-de-emprego-na-rede-social-infomoney\/","title":{"rendered":"Facebook \u00e9 acusado de priorizar p\u00fablico-alvo em an\u00fancios de emprego na rede social – InfoMoney"},"content":{"rendered":"

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Empresa teria direcionado ilegalmente dezenas de an\u00fancios de contrata\u00e7\u00e3o de empresas a pessoas de um determinado g\u00eanero e faixa et\u00e1ria
OAKLAND, EUA (Reuters) – A Meta (M1TA34<\/a>) direcionou ilegalmente dezenas de an\u00fancios de contrata\u00e7\u00e3o de empresas de transporte rodovi\u00e1rio e outras \u00e1reas principalmente a pessoas de um g\u00eanero ou faixa et\u00e1ria, alegou um grupo de caminhoneiras em reclama\u00e7\u00e3o nos Estados Unidos nesta quinta-feira, citando os pr\u00f3prios dados da gigante da m\u00eddia social.
Em junho, a Meta disse que planejava introduzir um “sistema de redu\u00e7\u00e3o de varia\u00e7\u00e3o” em seus algoritmos para garantir que os an\u00fancios de habita\u00e7\u00e3o e emprego alcan\u00e7assem p\u00fablicos diversos em termos de idade e g\u00eanero.
As novas alega\u00e7\u00f5es ressaltam os problemas que o planejado sistema da Meta prometeu combater. A empresa disse nesta quinta-feira que estava analisando a reclama\u00e7\u00e3o e n\u00e3o forneceu coment\u00e1rios imediatos sobre a acusa\u00e7\u00e3o ou o status das mudan\u00e7as idealizadas.
“O Facebook \u00e9 um dos principais recursos para essas oportunidades de vida — as consequ\u00eancias desse tipo de discrimina\u00e7\u00e3o s\u00e3o de longo alcance”, disse Mitra Ebadolahi, diretora s\u00eanior de projetos da Upturn, um grupo de advocacia que representa a entidade Mulheres Reais no Setor de Caminh\u00f5es em sua acusa\u00e7\u00e3o junto \u00e0 ag\u00eancia governamental Comiss\u00e3o de Oportunidades Iguais de Emprego.
A reclama\u00e7\u00e3o da entidade lista cerca de 80 an\u00fancios do arquivo p\u00fablico da Meta que mostram audi\u00eancias distorcidas.
Em um exemplo, um empregador em busca de motoristas de caminh\u00e3o na Carolina do Norte atingiu um p\u00fablico que era 5% feminino e 11% com 55 anos ou mais.
“As mulheres s\u00e3o 54% das pessoas no Facebook interessadas em procurar emprego. Pessoas com 55 anos ou mais s\u00e3o 28%”, disse Peter Romer-Friedman, diretor do escrit\u00f3rio de advocacia Gupta Wessler, representando o Mulheres Reais no Setor de Caminh\u00f5es.<\/p>\n

“N\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o para que os an\u00fancios de emprego sejam enviados para uma fra\u00e7\u00e3o desses n\u00fameros rotineiramente”, disse ele.
A acusa\u00e7\u00e3o cita tr\u00eas an\u00fancios para os quais a Meta permitiu que os anunciantes selecionassem p\u00fablicos com restri\u00e7\u00e3o de idade, uma op\u00e7\u00e3o que prometeu bloquear para ofertas de emprego em 2019.
Se a Meta est\u00e1 lutando para identificar an\u00fancios de emprego, tamb\u00e9m pode enfrentar dificuldades para aplicar as planejadas redu\u00e7\u00f5es de varia\u00e7\u00e3o, disse Romer-Friedman.
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